Top-Instrumente für das Personal-Controlling - Personalplanung und Mitarbeiterbindung mit Kennzahlen steuern - Aktiv Führen mit Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilung...
Typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler bei der Personalauswahl vermeiden - Die Grundlagen des Arbeitsrechts - Variable Vergütungssysteme rechtlich sicher umsetzen...
Die taa travel agency accounting hat ein neues, umfassendes Leistungspaket zusammengestellt, mit dessen Hilfe sie für Unternehmen weitestgehend das Personalmanagement übernehmen kann. Die jetzt vorgestellte Lösung heißt E.Co und deckt alle relevanten Bereiche ab: Reisekostenabrechnungen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Dokumentenmanagement sowie Betriebswirtschaftliches...
Dort arbeiten, wo das öffentliche Ansehen im Ranking ganz unten angesiedelt ist, möchte heutzutage wohl niemand mehr. Ganz unten auf der Skala steht die Finanz- und Immobilienbranche. Gutes Image der Marke für die man arbeitet, gehört längst zum individuellen Style. Qualifizierte...
Immer mehr Unternehmen experimentieren mit neuen Führungs-, Arbeitszeit- und Steuerungsmodellen. Die ROWE experts Johanna M. Pabst und Carsten Miny und das IAD Institut für Arbeitswissenschaft der Technischen Universität Darmstadt untersuchen nun gemeinsam, welche dieser Personalführungskonzepte der künftigen Arbeitswelt am besten gerecht...
Für viele Unternehmen sind Personalkosten ein wesentlicher Teil ihrer Gesamtkosten. Daher versuchen drei Viertel der Großunternehmen bei der derzeitigen unsicheren Lage auf den Kapitalmärkten dort Optimierungspotenzial zu identifizieren. Innovationen im Personalmanagement sind genauso wichtig wie eine optimierte Arbeitszeitgestaltung, die Senkung von...
Megatrends sind wie Weihnachten: Sie kündigen sich lange an und stehen dann doch überraschend vor der Tür. Unternehmen, die diese Megatrends nicht berücksichtigen und nur kurzfristig planen, können langfristig nicht auf dem Markt bestehen. ......
Unternehmen unterscheiden sich durch die Menschen, die dort arbeiten. Nur wenige Unternehmen kennen jedoch den wirklichen Wert der Arbeit ihrer Mitarbeiter. ......
(Villingen-Schwenningen 2.1.2012) Insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels wird Strategisches Personalmanagement zum Schlüsselfaktor für langfristigen Unternehmenserfolg.Prof. Dr. Lars W. ......
Je besser es einem Unternehmen gelingt, die Potenziale aller Mitarbeiter vollständig zu mobilisieren und wirksam werden zu lassen, desto erfolgreicher kann das Unternehmen im Wettbewerb agieren. In diesem Prozess spielt das Personalmanagement eine besondere Rolle. ......